En tiempos de gran incertidumbre, los líderes enfrentan dos opciones: congelarse hasta el punto de inacción, permitiendo que la incertidumbre dañe la cultura, el rendimiento, los resultados y reduzca significativamente el retorno a la grandeza; o bien, transformar el miedo en compromiso, ejecutar con excelencia, usar la incertidumbre como un momento para aumentar realmente la confianza y ayudar a todos en la organización a prepararse para hacer más con menos.