LIDERANDO EL CAMBIO Y LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

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Hemos notado estos desafíos comunes en todo tipo de organizaciones:

• Falta de confianza entre personas que impide el logro de los cambios organizacionales.
• Poca claridad sobre la naturaleza e impacto del cambio en la organización.
• Falta de metas claras que indican un avance hacia el cambio deseado.
• Falta de claridad sobre el cambio de comportamiento necesario para lograr los nuevos resultados.
• Falta de transparencia en el avance de las iniciativas del cambio.
• Comunicación incompleta de los líderes hacia las otras personas de la organización.

Los líderes que participan en el programa aprenderán a:

• Desarrollar una cultura de confianza en la organización.
• Articular claramente el cambio deseado y dimensionar su impacto en la organización.
• Definir metas cruciales que representan un avance en el cambio organizacional.
• Definir las conductas nuevas que predicen el logro de resultados.
• Establecer un proceso donde cada participante en hacer realidad el cambio rinde cuentas de su avance en la adopción del cambio y logro de resultados.
• Definir el plan de comunicación que motiva a las personas a adoptar el cambio.

44 total de horas capacitación ( 28 de aprendizaje con instructor certificado por FranklinCovey + 16 horas de aprendizaje  en línea de forma asincrónica ejecutado en la plataforma All Access Pass (on demand) 

Inversión, $2550 ( precio x persona) + IVA

Incluye:

• Materiales de participante
• Licencia ALL ACCESS PASS para 1 Año
• Alimentación en las Sesiones